2017年湛江市徐闻农信社招聘公告

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为适应徐闻县农村信用合作联社转型升级和业务发展需要，进一步优化员工队伍结构，储备可持续发展需要的人才梯队，根椐省联社《广东省农村合作金融机构招聘管理办法》（粤农信联发〔2015〕65号）和《关于湛江市农村合作金融机构2017年员工编制计划的批复》（粤农信联复〔2016〕49号）等有关文件精神，结合我县农村信用社实际，现决定向社会公开招聘34名新员工。

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一、招聘原则

（一）逢进必考，择优录取的原则。

（二）统一标准，自主录用的原则。

（三）编制管理，总量控制的原则。
 

二、招聘人数

根据省联社核定的员工招聘限额及徐闻联社员工退出计划的实施情况，确定2017年招聘新员工34名（业务人员）。

三、招聘对象

招聘对象为2017年全日制本科应届毕业生，专业生源招录比例不得低于50%。

四、招聘条件

（一）基本条件

1、热爱农信事业，认同广东农信企业文化；

2、诚实守信，品行端正，无违规违法记录；

3、具备较强的学习能力和工作能力；

4、身体健康；

5、年龄26周岁（含）以下，研究生及以上学历的年龄可以适当放宽。年龄计算至2017年1月31日止。

（二）其他条件

招聘业务人员为2017年全日制普通高校应届大学毕业生（不包含成大、自考、电大、夜大、函授等，含办理暂缓就业手续且未就业的2015年、2016毕业生）。所学专业以金融、财会、经济、贸易、管理、市场营销、法律、计算机等银行对口专业为主。

五、招聘流程

（一）信息发布

招聘业务人员信息，由市联社于2017年2月8日统一在《湛江日报》、碧海银沙和广东农信社网站（www.96138.com.cn）等新闻网络媒体发布招聘信息或广告。

（二）应聘报名

2017年2月8日至2月13日为应聘报名时间，由徐闻联社人力资源部负责办理报名手续。报名应聘资料包括：《员工招聘报名表》（见附件2），应聘者本人身份证、学历、学位等证书（证明）原件、复印件、近期大一寸标准彩色照片2张以及《大学生就业推荐表》，也可增加其他就业自荐材料。

（三）资格审查

各招聘联社应加强对应聘人员的报名资格审查，尤其是招聘全日制应届毕业生的报名资格，对于不符合报考条件的考生，一律不准参加考试。

徐闻联社人力资源部对全部应聘人员进行资格审查，筛选出符合招聘条件的人员名单，经联社招聘工作领导小组审核后，填写《员工应聘名册》（见附件3）于2017年2月14日前报市联社核准；市联社核准后通知后，人力资源部要及时通知参加考试人员笔试的具体时间和地点。

（四）组织笔试（2月18日）

1、按照省联社“逢进必考”的原则，应聘人员必须参加笔试。招聘应届毕业生笔试以素质测试为主,包括行政能力测试、经济金融基础知识等，其招聘岗位报名比例低于1:3不得开考。

2、徐闻联社委托市联社统一组织符合条件的应聘人员集中进行笔试。笔试采取闭卷考试方式；笔试成绩满分为100分，占招聘总成绩的60%。笔试时间为2小时。

3、招聘笔试由省联社统一命题、制卷和改卷。应聘人员笔试成绩以招聘联社为单位排列名次,并按招聘人数1：2的比例从高到低确定入围面试人员名单。

笔试成绩确定后，徐闻联社填写《广东省农村合作金融机构员工招聘笔试情况表》（见附件5）、《广东省农村合作金融机构员工招聘入围面试情况表》（见附件6）报市联社，由市联社审核并报省联社核准后通知各联社开展面试工作。

（五）组织面试

徐闻联社成立招聘考评委员会，由联社领导、相关职能部门主管或资深专业人士组成,市联社派员参加或监督，面试评委由5人以上单数组成，并确定1名主考官，对入围面试人员进行面试。面试可采用结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟等方式，主要测试应聘人员的自我认识、语言表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力、综合分析能力、应变能力、仪表气质、专业知识技能等。面试成绩满分为100分，占招聘总成绩的40%。面试由评委当场评定，可不现场公布成绩（面试评分表见附件7）。

（六）组织体检

徐闻联社招聘工作领导小组根据笔试和面试总成绩从高到低择优确定初录人员，经领导班子办公会议集体审议批准，组织初录人员进行体检。组织体检应安排在县人民医院或县级以上大医院集中进行。体检的项目、合格标准可参照招考公务员的标准掌握。对特殊岗位的人员体检，可根据工作需要进行专项检查。

（七）录用和入职

1、徐闻联社根据初录人员的体检结论，确定拟录用人员名单，填写《员工招聘录用审批表》（见附件8），连同拟录用人员的笔试、面试成绩、体检材料及相关证明资料等提交领导班子办公会议审议。并根据招聘总成绩最终核准拟录用人员名单，填写《广东省农村合作金融机构员工招聘录用情况表》（见附件9）报市联社审核，由市联社审核汇总报省联社备案后，向录用人员发放《员工招聘录用通知书》（见附件10）。

2、出现新招录员工自愿放弃录用资格的，经市联社审核并报省联社核准后，可按总成绩顺延递补录用，补录期限最长不得超过3个月。

3、徐闻联社在招聘录用人员过程中，将核实员工个人资料的真实性，重点核实就读院校性质、学历性质、学历证明等报名资格资料。对于应聘资料弄虚作假的考生，已录用的，一律取消录用资格；已签订《劳动合同》的，一律解除劳动关系。

4、招聘的新员工统一由徐闻联社人力资源部办理入职手续。新员工应在规定的时间内报到，同时办理有关人事档案、党（团）组织关系、计划生育关系等事项的转移手续。徐闻联社将按照国家相关规定与录用的应届毕业生及其所在院校签订就业协议，保障各自权益。

5、新员工报到后必须及时签订劳动合同，建立劳动关系，具体按照《中华人民共和国劳动合同法》和当地劳动行政部门以及省联社相关政策规定执行。

6、新员工试用期不超过6个月，系统内调动的新员工可不设试用期。徐闻联社将严格试用期考核，对试用期内证明不符合岗位工作要求的，应及时依法解除劳动合同。

7、各招聘联社应做好新员工入职的培训工作，培训时间不低于50学时，具体涵盖企业文化、职业道德、合规案防、风险警示等职业素养培训，信贷、资产保全、会计、结算、清算、出纳、银行卡等业务的基础知识培训，以及相关岗位（职务）的工作职责、工作流程、操作技能等专业能力培训。　

8、新录用应届毕业生，原则上应先到基层网点工作6至12个月。新员工调配岗位要实行亲属回避。新员工原则上入职两年内不予办理系统内调动。

                        徐闻县农村信用合作联社

                        2017年2月8日

 

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（编辑：湛江华图）