2018年广州增城区荔城街道招聘65名工作人员公告

2018-06-11 16:29 湛江人事考试网来源：湛江事业单位招聘网

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因工作需要，本着公开、公正、竞争、择优的原则，荔城街道办事处面向社会公开招聘65名合同制聘用人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位、人数及条件

岗位	岗位代码	招聘人数	职位要求
财务、会计审计类人员	001	8	1.全日制本科及以上学历，会计学、财务管理、审计学等专业,有会计从业资格证书或初级会计师等相关职称证书；有中级职称证书者同等条件下优先录取。 2.年龄18至35周岁；
规划建设、水利类技术人员	002	15	1.全日制本科及以上学历，建筑类、土木类、水利类、电气类、地理科学类等专业; 2.年龄18至35周岁； 3.基层一线岗位，适合男性；
规划建设、水利类技术人员	003	6	1.全日制大专及以上学历，建筑类、建筑设计类、城乡规划与管理类、建筑工程管理类、土木类、建筑设备类、土建施工类、水利类、交通运输类、电气类、电力技术类、机电设备类、市政工程类、林学类、林业类、水文水资源类、水利工程与管理类、水利水电设备类、城市轨道交通类等专业; 2.具有1年（含）及以上工作经验； 3.年龄18至40周岁;报考人员具有3年以上相关工作经验，有独立承担大型项目建设负责人管理经验者优先，年龄可放宽至45周岁以下； 4.具备C1以上机动车驾驶证；
法律、文秘人员	004	10	1.全日制本科及以上学历，中国语言文学类、法学类、人力资源管理等专业； 2.具有较强文字写作能力，曾从事行政机关单位文秘工作岗位者优先； 3.年龄18至35周岁； 4.基层一线岗位，适合男性；
禁毒专干人员	005	8	1.全日制本科及以上学历，法学类、心理学类、公共管理类等专业； 2.年龄18至35周岁；
禁毒专干人员	006	14	1.大专及以上学历，专业不限； 2.年龄18至35周岁； 3.基层一线岗位，外部作业为主，适合男性；
劳资纠纷工作人员	007	2	4.全日制本科及以上学历，法学类、社会学类、劳动与社会保障等专业； 5.年龄18至35周岁； 6.基层一线岗位，适合男性；
食品药品检测人员	008	2	1.全日制本科及以上学历，食品科学与工程类、生物工程类、生物科学类、药学类等专业； 2.年龄18至35周岁； 3.基层一线岗位，适合男性；

　　二、报名条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利，遵守国家法律、法规及规章;

　　(二)具有良好的品德，愿意履行工作职责与义务，愿意服从统一调配;

　　(三)具有拟聘用岗位要求的工作能力、身体条件、沟通协调能力与执行力;

　　(四)具备岗位要求的其他条件;

　　(五)具有下列情形之一者，不得报考：

　　1.截止2018年7月31日未取得相应毕业证书的;

2.曾受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养或者行政开除处分的;

　　3.有违纪违法嫌疑正在接受审查的;

　　4.违反计划生育有关规定的;

　　5.本人及直系亲属参与违法建设或违法用地的;

　　6.招考部门认定的其他情形;

　　三、招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名时间

　　2018年6月13日至6月22日(工作日，周一至周五，上午8:30-12:00;下午14:30-17:30)

　　2.报名方式

　　报名采取现场报名的方式。报名人员报名时需根据岗位要求提供的资料如下：报名表、身份证、户口簿(属集体户口的须提供加盖公章的户主页复印件及本人页)、学历证(毕业证、学位证，应届毕业生交就业推荐表)、技术资格证书、机动车驾驶证等相关资料原件及复印件(原件审核后退回)。

　　本人无法亲自现场报名的，可委托他人报名。需提交委托报名的委托书、受委托人身份证原件及复印件。

　　报名地点：荔城街道办事处主楼210办公室(地址：荔城大道148号，咨询电话：82615982，联系人：卢小姐)

　　(二)资格审查

　　经审查符合聘用条件者，将统一通知领取准考证。

　　(三)选聘方式

　　采取笔试、面试相结合的方式，择优选聘。总成绩为100分，笔试、面试成绩分别占总成绩比例为50%(满分均为100分)。总成绩保留小数点后两位。

　　1.笔试

　　笔试的具体时间、地点另行通知。满分为100分，按得分的50%，四舍五入保留小数点后两位计入总成绩。

　　为确保招聘的竞争性和公正性，笔试开考比例原则上不低于1∶3。对于岗位在首次公开招聘未达到开考比例的，将调减职位，调减职位后，笔试开考比例按1∶2设定仍达不到的，将不再调减职位或延长报名，凡符合报考资格条件的人员均可进入笔试。笔试成绩以60分为合格线。笔试成绩从高分到低分排序，招聘人数与面试人数按1∶3的比例确定面试对象。如果达不到1∶3的，按照实际合格人数进入面试。

　　2.面试

　　面试的具体时间、地点另行通知。

　　面试原则上采用结构化面试的方式进行，满分为100分，按得分的50%，四舍五入保留小数点后两位计入总成绩。面试主要测评应试人员的仪表气质、语言表达能力、组织协调能力以及综合分析能力。面试成绩以60分为合格线，达不到合格线的，不得进入体检和组织考察环节，也不得作为递补对象。

　　3.体检

　　按总成绩高分到低分顺序等额确定参加体检人员名单。体检项目和标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)的要求到指定的医院进行体检。体检合格的，方可进入考察环节，体检不合格的按照规定依次递补人选。体检费用自费。

　　4.考察

　　体检合格人选确定为考察对象，考察对象需提交无犯罪记录证明以及计生证明，未能提交者或未通过考察的不予聘用。因考察不合格出现招聘岗位缺额的，按总成绩依次递补。

　　5.公示和聘用

　　按照笔试、面试、体检和考察等综合情况确定拟聘人选。拟聘用人员名单进行公示。公示期间，对书面向组织反映被公示人员的问题或署名检举揭发的材料，将认真组织力量调查核实;经查属实的，一律取消聘用资格;对反映不具体的匿名材料不予受理。经公示无异议的，按照有关规定办理聘用手续。

　　五、福利待遇

　　聘用人员实行劳动合同管理，试用期满经考核不合格的，取消聘用;合格者按程序转正。聘用人员工资福利待遇按照《荔城街道办事处聘用人员工资福利管理办法(试行)》执行。报考者提供的材料必须真实、准确，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。

　　六、其他事项