2019年潮州市人力资源和社会保障局招聘事业编人才45人公告

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　　根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》、《潮州市事业单位公开招聘人员实施细则》、《潮州市人才储备管理办法(试行)》和实际工作需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，潮州市人力资源和社会保障局决定面向社会公开招聘储备人才和市直部分事业单位专业技术人员45名，现公告如下：

　　一、招聘计划

　　本次招聘岗位共45个 (详见附件1：《2019年潮州市人力资源和社会保障局公开招聘储备人才岗位表》和附件2：《潮州市人力资源和社会保障局公开招聘市直部分事业单位专业技术人员岗位表》)。

　　(一)被聘用的储备人才使用市人才储备中心专项事业编制，指派到各储备人才使用单位工作。当储备人才使用单位有空编时，储备人才转用储备人才使用单位编制，成为该单位正式工作人员。

　　(二)被聘用的市直部分事业单位专业技术人员使用招聘单位编制。

　　二、招聘对象

　　招聘对象为：具有国家承认的学历(具体专业和其他条件与各个招聘岗位相对应)的人员，详见岗位表(附件1、附件2)。

　　三、招聘条件

　　(一)应聘人员应具备下列条件：

　　1、遵守宪法和法律,具有良好的品行和职业道德;

　　2、具有岗位所需的学历、专业或技能条件，具有创新、开拓意识和团队协作精神，工作细致、认真、责任心强;

　　3、身体健康，具有适应岗位要求的身体条件，符合体检标准;

　　4、根据不同岗位要求，报考年龄分为30周岁以下(即1988年4月19日后出生人员)、35周岁以下(即1983年4月19日后出生人员)及40周岁以下(即1978年4月19日后出生人员);

　　5、国有单位在编在职(岗)人员报考，须出具加盖单位公章的同意报考证明;

　　6、符合招聘岗位要求的其他条件(具体详见岗位表)。

　　(二)有下列情形之一者不得应聘：

　　1、受行政开除处分未满五年或其它行政处分正在处分期内的;中共党员受纪律处分被开除党籍或受其他处分正在处分期内的;

　　2、曾因超生被有关单位依照《广东省人口与计划生育条例》规定做出处理决定，从该处理决定做出之日起未满五年的;

　　3、近两年内，在广东省机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的;

　　4、在本次招聘考试中，以虚假信息应聘的或在考试过程中违纪舞弊，并经招聘单位认定的;

　　5、因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;

　　6、按照有关规定被列为失信联合惩戒对象的;

　　7、法律、法规和规章规定不宜聘用的其它情形。

　　本条所规定的处分期限的计算截止日期为公开招聘的报名截止日。

　　四、招聘程序

　　(一)发布公告

　　通过在中国潮州政府网站市人力资源和社会保障局网页(http://www.chaozhou.gov.cn/dept/1139.jspx)向社会发布招聘信息。

　　(二)组织报名

　　1、报名时间：2019年4月17日至19日

　　上午9：00—11：30，下午15:00—17：00

　　2、报名方式：由各储备人才使用单位或招聘单位的主管部门分别组织报名，报名采取现场报名方式。报名地点及联系方式详见附件1和附件2。

　　3、报名要求：报考者按照公告要求在规定时间内由本人亲自到达报名地点报名。报名时，本人需携带毕业证及学位证(应届毕业生携带学校出具的《就业推荐表》)、身份证和招聘岗位条件要求的证书原件及复印件(一式3份)、本人近期红底1寸免冠半身彩照3张、《潮州市事业单位公开招聘人员报名表》(详见附件3，请自行下载、A4纸正反面打印、蓝黑色钢笔或黑色签字笔填写)。要求有工作经验的岗位需提供劳动合同或社保缴费记录凭证原件、复印件。报名时，报名者要如实提交有关信息和材料，弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。

　　4、本次报名日期截止后，如出现招聘岗位空缺，空缺岗位将重新发布公告，继续招聘。

　　(三)资格审查

　　由各储备人才使用单位或招聘单位的主管部门分别组织对报考者的资格、资历和其他材料进行初步审查，资格审查合格者将进入直接考核或笔试。具体直接考核或笔试时间和地点另行通知。

　　(四)直接考核和组织笔试

　　本次公开招聘采取直接考核和组织笔试相结合方式进行。直接考核由各储备人才使用单位或招聘单位的主管部门组织，笔试由市人社局统一组织。

　　应聘人数等于或少于招聘岗位人数3倍时，不组织笔试，直接由各储备人才使用单位或招聘单位的主管部门组织考核。应聘人数多于招聘岗位人数3倍时，先通过笔试，根据笔试成绩从高到低的顺序，按应聘人数与招聘岗位人数3:1比例，确定进入考核人选，再由各储备人才使用单位或招聘单位的主管部门组织考核。

　　1、直接考核

　　(1)直接考核人数：应聘人数等于或少于招聘岗位人数3倍时，采取直接考核的形式，确定拟聘用人选。

　　(2)直接考核方式：对应聘人员的基本素质和适应岗位专业要求的业务素质及潜能进行综合考评。各个招聘岗位根据考核成绩从高到低按1:1比例确定体检对象。

　　(3)直接考核时间、地点由各储备人才使用单位或招聘单位的主管部门另行通知。