单选题

　　陈某于2013年2月18日应聘到成都某公司担任人力资源部经理，双方建立劳动关系，月基本工资为4500元，陈某的职责为招聘、培训公司员工、代表公司与招聘人员签订劳动合同陈某在就职期间代表公司与公司中层工程部经理、公关部经理以及公司员工签订了劳动关系2013年12月1日，陈某向该公司申请辞职，双方于12月16日解除劳动关系，陈某离职后向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，对此，下列说法正确的是： A 该公司应支付陈某双倍工资，陈某在职期间与公司建立劳动关系，但未签订书面劳动合同 B 该公司无需支付陈某双倍工资，因陈某在职期间作为人力资源部经理，既负责劳动合同的签订，同时也负责保管劳动合同等员工档案，陈某与该公司不存在书面劳动合同的过错在于陈某 C 该公司应支付陈某双倍工资，陈某在职期间作为人力资源部经理，但不能与自己签订劳动合同，此过错在于公司 D 该公司无需支付陈某双倍工资，因陈某是在解除劳动关系之后才提出支付双倍工资的要求

　　

　　正确答案：B

　　

　　[华图教育题目解析]：解析：该公司负责人力资源管理事务的仅陈某一人，陈某作为人力资源部经理，既负责劳动合同的签订，同时也负责保管劳动合同等员工档案，结合其他中层员工均与公司签订了劳动合同的事实，应当认定陈某与该公司不存在书面劳动合同的过错在于陈某，因此，陈某无权要求该公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资故本题答案为B

　　以上是关于陈某于2013年2月18日应聘到成都某公司担任人力资源部经理，双方建立劳动关系，月基本工资为4500元，陈某的职责为招聘、培训公司员工、代表公司与招聘人员签订劳动合同陈某在就职期间代表公司与公司中层工程部经理、的参考答案及解析。详细信息你可以登陆湛江公务员考试网。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。点击咨询>>>

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（编辑：湛江华图）