2018年珠海出入境边防检查总站招聘辅警30名公告

2018-11-06 15:31 湛江人事考试网来源：湛江事业单位招聘网

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为充分利用社会优质人力资源，优化边检警力资源配置，更好地履行边检机关职责，服务珠港澳经济建设和社会发展，现拟面向社会公开招聘一批警务辅助人员，以劳务派遣方式派遣至珠海出入境边防检查总站工作，现将有关事项介绍如下：

　　一、用工单位简介

　　珠海边检总站是由国家移民管理局暨中华人民共和国出入境管理局垂直管理的正厅级单位，主要承担珠海出入境人员、交通运输工具的检查、监护和口岸限定区域管理等职责，囊括海、陆、空边防检查工作任务，是一支重要的公安行政执法力量。总站目前下辖拱北、九洲、横琴、湾仔、高栏、万山、斗门、茂盛围、港珠澳大桥九个正处级边检站。2017年，总站共验放出入境旅客约1.4亿人次。

　　二、招聘概况

　　(一)招聘人数及形式

　　本次拟招聘警务辅助人员约30人。其中25名为勤务辅警，5名为文职辅警(含1名技术辅警)。拟聘用人员与珠海市南方人力资源服务有限公司签订劳动合同，派遣至珠海边检总站机关、拱北站、横琴站、港珠澳大桥边检站工作。

　　(二)工作职责

　　勤务辅警主要负责协助边检民警开展口岸巡查、咨询引导、口岸限定区域监管、车辆船舶监护等工作，本岗位适合男性。

　　文职辅警主要负责协助边检民警从事新闻宣传、技术支持、警务保障等工作。

　　(三)工作地点

　　珠海市香洲区。

　　(四)工作时间

　　根据所在岗位工作性质、特点和实际需要，主要有勤务排班工作模式(勤务辅警)和每周固定双休(文职辅警)工作模式。勤务辅警部分单位及岗位需24小时轮班或夜间执勤。

　　三、报名要求

　　(一)报名人员应当同时具备以下基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法，品行端正;

　　2.年龄18周岁以上，35周岁以下(1983年11月1日后出生);

　　3.勤务辅警须具有高中(含职高、中专、技校)以上文化程度，文职辅警须具有全日制大专以上文化程度。

　　4.具有较高的政治素质，自愿从事警务辅助工作，听从命令，服从指挥;

　　5.五官端正，无纹身;男性身高168CM以上，女性158CM以上(以最终体检结果为准，身高未达标者请勿报名);此外，应具有正常履行职责所需的身心条件和工作能力。

　　注意：每位报考者只能报考1个单位中的某1个岗位，不得多选。

　　(二)同等条件下报名筛选优先考虑：

　　公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、退役士官士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或政法类院校毕业生、具有公检法司辅警工作经验者(以上人员在报名时需提供相关证明材料)，在报名筛选时优先考虑。

　　(三)有下列情形之一的人员，不予录用：

　　1.曾犯罪或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

　　2.受过治安管理处罚或者有吸毒史的;

　　3.曾被国家机关、事业单位开除公职或辞退的;

　　4.曾因违反公安机关管理规定而解除劳动合同的;

　　5.曾被开除党籍、团籍或者留党察看的;

　　6.有较为严重的个人不良信用记录的;

　　7.本人家庭成员或近亲属被判处刑罚的，本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

　　8.其他不适合从事辅警工作的情形。

四、薪酬待遇

　　(一)扣除“五险一金”后，每月实发工资约4000元，根据岗位不同略有浮动。加班费根据国家有关规定另行计算;

　　(二)从优保障食宿;

　　(三)在岗工作期间，按照国家和总站有关规定享有各类假期;

　　(四)配发工作服装鞋帽;

　　(五)每年提供免费培训，提升业务素质和通用技能水平;

　　(六)表现优秀的辅警，今后可按照一定比例转为总站直接聘用辅警。特别优秀的辅警报考总站民警职位的，依据未来国家政策法规给予适当照顾。

　　五、招聘流程

　　招聘遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照资格审查及初步筛选、笔试、面试、体能测评、体检、考察、公示、办理聘用手续等程序进行，接受社会监督。

　　(一)报名

　　1.应聘材料：《报名表》(见附件，以word文档格式提交)，近期一寸免冠照电子版，以及身份证、户口本首页及本人内页、毕业证和学位证(退伍证等)、职业资格证书、在职证明或真实工作证件等相关资料的扫描件(注意：简历文件格式不符者，相关证明材料不齐全者，将被视为不符合应聘条件，尚未取得学历证书的应届毕业生可提供学校证明。)

　　2.所有应聘材料请以压缩包形式发送到此邮箱nfzhbj@zh-hr.com(需注意，压缩包及邮件标题命名格式为“应聘的岗位类别-岗位代码-姓名”，如“勤务辅警002张三”、“文职辅警005李四”)，简历投递成功者将会收到邮箱自动回复。

　　3.报名时间：即日起至2018年11月8日(周四)中午12：00前。

　　(二)资格审查及初步筛选

　　资格审查主要根据报考人员提交的资料，严格按照招聘条件，根据用工单位实际需求人数择优邀约，通过资格审查并且择优邀约参加笔试、面试的名单将在通过珠海人件力资源网进行公示，并于报名结束后的3日内以邮件或短信方式通知报名者具体考试信息，请留意邮或短信。对于未入选人员不予通知。因个人原因无法联系或经通知未按通知时间参加笔试、面试的，视为应聘者自愿放弃应聘资格，相关后果由报考人员自行承担。

　　报考人员应对本人证明材料以及在报名表中所填信息的真实性、准确性、全面性和有效性负责，虚假信息或欺诈、隐瞒真实信息等行为一经查实，即取消参加本次公开招聘的资格。对报考人员资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。

　　(三)笔试：笔试着重考察报考人员基本文化素养和常识，时长45分钟。笔试结束后，按照成绩从高到低顺序，以一定比例划定入围体测分数线。

　　(四)面试：面试采取现场提问、口头回答的形式，主要考察应试者的思维、沟通、语言表达等方面能力及仪态仪表等。报考人员参加面试时需携带个人身份证原件，以及报名邮件中的所有资料(纸质版)，其中报名表“本人承诺”一栏需本人亲笔签名。面试结束后，按照成绩从高到低顺序，以一定比例划定入围面试分数线。

　　(五)体能测评

　　体能测评测试项目为女子800米、男子1000米跑，参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》中涉及800米/1000米跑的有关要求进行。体测不合格的，不予聘用。

　　(六)体检

　　体检时间、地点统一安排，体检费用由考生承担。考生要严格遵守体检纪律，严禁冒名顶替、弄虚作假，一经发现即取消聘用资格，并追究有关人员责任。体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检不合格的，不予聘用。

　　(七)考察

　　对体检合格人员统一组织考察。考察重点围绕是否存在不得报名情形进行。考察不合格的，取消聘用资格。

　　(八)公示与聘用

　　经考察合格的人员确定为拟聘用人员，并予以公示。公示无异议的，按通知时间依法办理劳务派遣手续，到总站各用工单位工作。试用期内将进行岗前培训、试用和考核，凡岗前培训不合格或试用期内表现不佳者，无条件解除劳动关系。

　　六、弃权处理